人才，是強國之根本、興邦之大計。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央立足中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局，全面深入推進人才強國戰略。上海認真學習領會習近平總書記關于人才工作重要論述，深入貫徹落實“聚天下英才而用之”的戰略方針，牢固確立人才引領發展的戰略地位，大刀闊斧改革創新，廣開進賢之路、廣聚天下英才，將源源不斷的人才優勢轉化為澎湃不竭的發展優勢。

一年前，臨港新片區的管理者在接受采訪時曾提到，技能人才缺乏，一直是這片熱土發展的痛點。 臨港新片區管委會人力資源處副處長楊武：新片區的發展，我們不但需要金領人才、白領，那我們也需要藍領和灰領。

但因學歷等條件限制，這些亟需的技能人才卻無法走人才引進落戶。該如何來留住他們呢？最近，上海海昌海洋公園的一名鯨豚類動物保育員，獲得了臨港管委會發出的目錄外緊缺急需技能人才引進推薦函。這是新片區管委會制定的國內獨一無二的人才落戶政策，賦予企業推薦落戶的權利、為技能型人才開辟落戶通道、不斷降低“居轉戶”門檻。

中國航發上海商用航空發動機制造有限責任公司裝配中心副主任吉仕強：我的學歷并不高，作為一名產業工人，在臨港這片土地上專注于航空發動機科研裝配試驗，也能得到臨港新片區和上海政府的關注，來實現自己的價值。 臨港新片區管委會人力資源處人才服務專員袁一平：臨港新片區的人才總量目前已經突破8.2萬余人，我們絕不會因為你的學歷，而對你拒之門外。只要在臨港新片區，你一定大有可為。

虹橋國際展匯園區4號樓，是虹橋國際商務人才港的主樓。第一批入駐的圣源復集團已逐步完成人才儲備。新員工施磊去年（2020年）入職，短短一年已晉升為業務主管，還順利落了戶，全家人的住宿、醫療也有了保障。

圣源復集團業務主管施磊：來到上海這個城市，其實也是給到了我很多幫助和支持。

得益于人才港的平臺優勢，人力資源企業CDP集團，不僅吸引了來自全球的1000多名人才，還為大虹橋數百家企業精準輸送了數十萬人才。

CDP集團董事長兼首席執行官王煒：薪資、員工管理、員工的福利、員工的健康、員工保險等等全鏈條的服務。

人才港公共服務中心等配套服務也是優質便捷。

上海南虹橋投資開發有限公司總經理任巍：我們這里的配套服務非常好，包括有國際醫學園區，將近十家醫院；包括有5所國際學校，還有200萬平方米的國際社區。 近年來，上海注重加強人才工作戰略謀劃和政策創新。2018年，上海市人才工作大會召開，聚焦國家戰略，發出“聚天下英才而用之”的磅礴之音。2020年，《關于新時代上海實施人才引領發展戰略的若干意見》出臺，以更加開放有力的政策集聚海內外優秀人才。“引得來、留得住、用得好、流得動”，上海對海外人才吸引力持續增強。

目前，上海人才資源總量675萬人，其中，在滬工作外籍人才達28萬人，占全國24%，名列榜首；來滬工作和創業的留學回國人員22萬余人，位居全國第一；在“外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”評選中，上海連續8年排名全國第一。人才優勢正在成為上海城市核心競爭力和軟實力的重要體現。