眾所周知，員工個稅稅負的高低與員工工資的高低密切相關，工資越高，稅負越重。企業可依據個稅稅負的高低進行薪資籌劃，依據現行的稅收政策，合理調整工資發放的方法，以節約工資涉及的企業所得稅和個人所得稅。

方法一：工資“分開發”、“平均發”

“分開發”是將工資分為薪酬所得和獎金所得兩部分，用年終獎進行節稅。“平均發”就是最常用的削峰填谷，若某月的薪資過高則可將其盡量平均到每個月發放，使個稅稅基得到降低，從而合理節稅。

方法二：以福利代替員工部分薪資

企業減少員工部分薪資，以非貨幣的形式補償給員工，如免費為員工提供宿舍（公寓）、免費提供交通便利、提供員工免費用餐等等。

“企業替員工個人支付這些支出，企業的這些支出在納稅申報時可以用來抵扣，企業所得稅應納稅所得額減少了，企業稅負降低了，也減少了部分應由個人負擔的稅款，可謂企業個人雙受益。”

方法三：巧用公積金節稅

根據個人所得稅法的有關規定，員工每月所繳納的住房公積金是從稅前扣除的，按標準繳的住房公積金不用納稅。當然員工也是可以繳納補充公積金的。所以啦，巧用公積金節稅是合理可行的。

需要注意的是：納稅人要在所在單位開立個人補充公積金賬戶；納稅人每月繳納的補充公積金雖然節稅，但不能隨便支取，固化了個人資產。

方法四：利用通訊、差旅費等發票節稅

我國稅法規定：凡是以現金形式發放的通訊補貼、交通費補貼、誤餐補貼都要算進薪資里，計個稅的。凡是發生實質性業務，并每項都有發票報銷的，都算為企業的支出，不用交個稅。

所以，納稅人在報銷通訊費、交通費、差旅費、誤餐費時，一定要給出合法、有效的發票哦，不然這些費用被誤認為補貼的話，就沒法達到節稅效果了。

以上薪資籌劃節稅方法運用好的話，是能為企業省下很大一筆支出。其實，除此之外，注冊個人獨資企業也是個很有效的節稅方法呢。企業為某員工注冊個人獨資企業，則該員工與企業的勞務關系就變成了企業與企業的合作，該員工的薪資也就合理轉變成了個人獨資企業的收入，個獨收到費用還能為該企業開發票，個獨不用交企業所得稅，所以講注冊個獨對企業與個人來講都能起到節稅的作用。